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O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.

Os voluntários, representados por Qiu Xiaoying, serão melhor integrados à governança da comunidade no futuro e melhorarão continuamente a sensação de ganho, felicidade e segurança dos residentes.

Especialistas relevantes apontaram que, para reprimir os cigarros eletrônicos ilegais, todos os departamentos devem fortalecer a supervisão do mercado, desempenhar um papel regulatório conjunto, reprimir atos ilegais, realizar educação em segurança no campus, fortalecer a publicidade do tabagismo e da ciência, estabelecer e melhorar um mecanismo de supervisão de longo prazo, construir um modo de proteção da trindade da sociedade, família e campus e melhorar o e- Capacidade de governança, nunca tolerará casos ilegais, como a venda de cigarros eletrônicos para menores, e efetivamentO crescimento saudável dos adolescentes cria um bom ambiente social.